NADINE

Κατά τη διάρκεια των τελευταίων δύο ετών, η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει δεχθεί ανθρώπους που φεύγουν από ζώνες συγκρούσεων εκτός Ευρώπης σε κλίμακα άνευ προηγουμένου για την Ευρώπη μετά τον Β Παγκόσμιο Πόλεμο. Σύμφωνα με τον Διεθνή Οργανισμό Μετανάστευσης, πάνω από ένα εκατομμύριο άτομα έχουν φτάσει στην Ευρώπη από τον Ιανουάριο του 2015, με πολλούς από αυτούς να διαφεύγουν από ζώνες συγκρούσεων στη Συρία και το Ιράκ. Το μερίδιο των ατόμων χαμηλής ειδίκευσης είναι μεγαλύτερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Ένα σημαντικά υψηλό ποσοστό των προσφύγων έχει χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης (έως το χαμηλότερο επίπεδο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης) σε σύγκριση με τους γηγενείς (40% έναντι 23%). Η ενσωμάτωσή τους στις κοινωνίες υποδοχής δημιουργεί δυσκολίες για πολλούς λόγους, αλλά και λόγω της κλίμακας του φαινομένου. Έχουν αναφερθεί πολλά εμπόδια για την παρεμπόδιση της ένταξης στην αγορά εργασίας των μεταναστών που αναζητούν εργασία, όπως η έλλειψη γλωσσικών δεξιοτήτων και επαγγελματικών προσόντων, η ελλιπής πληροφόρηση, οι κανονισμοί και το υψηλό κόστος προσυμπτωματικού ελέγχου καθώς και η έλλειψη επίσημης (αναγνωρισμένης) πιστοποίησης των δεξιοτήτων προσόντων τους. Αυτό αυξάνει την αβεβαιότητα των εργοδοτών όσον αφορά τις ικανότητες των αιτούντων εργασία και μπορεί να τους κάνει να διστάζουν να τους προσφέρουν συμβάσεις εργασίας.

Ο σκοπός του έργου NADINE είναι να αναπτύξει ένα νέο τρόπο ενσωμάτωσης των μεταναστών και των προσφύγων μέσω λύσεων που χρησιμοποιούν τεχνολογίες πληροφοριών και επικοινωνιών που θα προσαρμόζονται αυτόματα στις ιδιαιτερότητες κάθε ατόμου. Η κοινοπραξία συμφωνεί ότι ένας από τους βασικούς παράγοντες που επιτρέπουν την ένταξη των μεταναστών στις κοινωνίες υποδοχής είναι η ικανότητά τους να εργάζονται. Το πρόγραμμα NADINE, λαμβάνοντας υπόψη αυτόν τον σημαντικό παράγοντα, θα δημιουργήσει μια προσαρμόσιμη πλατφόρμα που θα είναι σε θέση: 1) Να παρέχει λειτουργίες για την αξιολόγηση δεξιοτήτων, 2) να δημιουργεί δυναμικά κατάλληλα προσαρμοσμένα εκπαιδευτικά προγράμματα για την προσαρμογή των υφιστάμενων δεξιοτήτων στις δεξιότητες που απαιτούνται για τις κοινωνίες υποδοχής (μετακίνηση δεξιοτήτων), 3) να προσφέρει τη παροχή ψηφιακού συνοδού που θα προτείνει και θα βοηθήσει τους τελικούς χρήστες μέσω διοικητικών καθηκόντων και 4) θα δημιουργήσει ένα σύνολο δεδομένων διαθέσιμο σε φορείς δημόσιας διοίκησης για καλύτερη οργάνωση.

Κοινοπραξία

SCRIPT & GO (S&G) – France
INTRASOFT INTERNATIONAL SA (INTRA) – Luxembourg
ASPIRE IGEN GROUP LIMITED (ASPIRE IGEN) – United Kingdom
VVA BRUSSELS (VVA) – Belgium
ETAIREIA PROIGMENON EFARMOGON SISTIMATON DIOIKISIS-MONOPROSOPI ETAREIA PERIOPISMENIS EYTHINIS (ΙSON) – Greece
CENTRO STUDI PLURIVERSUM SRL (PLURIVERSUM) – Italy
JCP-CONNECT (JCP-C) – France
ETHNIKO KENTRO EREVNAS KAI TECHNOLOGIKIS ANAPTYXIS (CERTH) – Greece
UNIVERSITE DE RENNES I (UR1) – France
ONTISI ASTIKI MI KERDOSKOPIKI ETERIA (ODYSSEA) – Greece
CARITAS HELLAS (Caritas Hellas) – Greece
FUNDACION CIBERVOLUNTARIOS (CIBER) – Spain
LEARN & GO (L&G) – France